💰장애인 고용장려금 완벽 가이드 – 기업주라면 꼭 챙겨야 할 혜택!

“장애인 고용으로 얻는 혜택, 잘 알고 계신가요?” 작지만 강한 혜택! 대한민국 사업주라면 놓치기 아까운 정보입니다.

장애인을 고용하면 월 최대 90만 원까지 지원받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?

지금 바로 당신의 기업에 적용 가능한 고용장려금을 확인해보세요!

고용장려금 공식 공고 보기

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1. 장애인 고용장려금이란?

의무고용률(민간 3.1%, 공공 3.8%)을 **초과**하여 장애인을 고용한 사업주에게 **매월 지원금**을 지급하는 제도입니다
최소 장애인 2명 이상 고용 시 대상이 되며, 장애인 고용의 안정과 촉진이 목적입니다.

2. 지원 대상 및 신청 요건

• 월 평균 '상시근로자 수 × 의무고용률'을 넘는 장애인을 고용한 민간 및 공공기관 사업주 대상
• 최저임금 이상자 또는 적용 제외 인가자만 지원 대상 포함
• 장애인 고용이 고용보험 가입 대상이어야 하며, 장애 근로자는 고용보험 가입되어 있어야 인정됩니다
• 장애인근로자 **2명 이상** 고용 시 지원 대상 

3. 지급 단가 얼마나 받을 수 있을까?

2023년부터 적용되는 단가로, 월 임금의 60% 이하 중 낮은 금액이 지급됩니다.

구분	경증 남성	경증 여성	중증 남성	중증 여성
정액 단가	₩350,000	₩500,000	₩700,000	₩900,000

정액 단가와 월임금의 60% 중 **더 낮은 금액**이 지급됩니다

4. 신청 시기 & 지원 기간

연중 신청 가능, 신청 시점에 따라 지원 시작일이 달라집니다 

• 1/1~3/31 신청 → 4/1부터 최대 3년
• 4/1~6/30 신청 → 7/1부터 최대 3년
• 7/1~9/30 신청 → 10/1부터 최대 3년
• 10/1~12/31 신청 → 익년 1/1부터 최대 3년

다만 신청 가능한 기간은 예산 **소진 시까지**이며, 예산 종료 후에는 지원이 중단됩니다 

5. 신청 방법 및 제출 서류

한국장애인고용공단 지역본부 또는 지사에 **방문, 우편 또는 전자신고(e‑신고)** 로 접수 가능합니다 

• 고용장려금 지급신청서
• 장애인근로자 명부
• 장애인 인정서류(복지카드, 장애인증명서 등) 및 중증증명서류
• 월별 임금대장, 원천징수이행상황신고서
• 요구 시 고용정보 관련 증빙자료

6. 장애인 신규고용장려금과의 차이점

‘신규고용장려금’은 상시근로자 5~49인 사업장이 **2022~2024년 내 신규 고용한 장애인**에 대해, **6개월 유지 기준 만족 시** 지급하는 별도 단기 지원금입니다 

• 최대 3년간 신청 가능, 예산 소진 후 종료
• 장애인 고용장려금과 **중복 지급 불가**
• 다만 기준 인원 산정 시 우선 포함됩니다

7. 주의사항 & 부정수급 방지

• 동일 장애인에게 두 제도 중복 지급 불가
• 고용보험 미가입 시 대상 제외
• 신청권 행사는 **3년 내에 해야 소멸되지 않습니다**
• 부정수급 시 반환 및 제재 대상

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 장애인을 한 명만 고용해도 되나요?

A: 단독 고용만으로는 지원 대상이 아니며, 최소 **2명 이상** 고용해야 합니다.

Q2. 월 임금의 60%보다 단가가 높으면?

A: 실제 지급액은 **월 임금의 60% 이하** 금액으로 제한됩니다.

Q3. 공공기관도 신청 가능한가요?

A: 네, 공공기관은 의무고용률이 3.8%이며 동일하게 신청 가능합니다.

Q4. 신청 후 언제부터 지원되나요?

A: 신청 시기에 따라 **4월, 7월, 10월, 익년 1월**에 시작됩니다.

Q5. 신규고용장려금과 중복 가능한가요?

A: 신규고용장려금 수혜자라도, 장애인 고용장려금은 **중복 불가**입니다.

결론 및 핵심 요약

📌 장애인 고용은 기업에게도 사회적 책임이자 비용절감 혜택입니다.

의무고용률을 초과하였고, 장애인을 2명 이상 고용했다면 **월 최대 90만 원**까지 지원 가능! 신청은 연중 가능하며, **지금부터도 바로 시작할 수 있습니다**.

예산은 **소진 시 종료**되니 서둘러 신청하세요. 조기 신청할수록 혜택 기간도 더 깁니다!

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